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L’ESSEC est institution académique d’excellence spécialisée en gestion et management d’entreprise, répartie sur 4 campus : Cergy, La Défense, Rabat et Singapour. Elle accueille plus de 6000 étudiants en formation initiale dont 34 % d’étudiants étrangers et 6000 managers en formation permanente par an.

Missions Principales

 Au cœur de la mise en œuvre de la stratégie marketing/digitale/recrutement et pour le programmes Bachelor et Masters de l’ESSEC Business School, le recruteur a pour mission de :

• Analyse et veille sur les Marchés-cibles

-  Définir et tenir à jour la liste des marchés-cibles (qui peut évoluer dans le temps)

-  Analyser chacun des marchés-cibles (éléments-clefs sur les systèmes d'enseignement secondaire et supérieur, volume de mobilité internationale, pays de destination, filières, etc),

-  Définir (et faire évoluer régulièrement) les argumentaires par rapport aux critères de choix des prospects et leurs parents, les arguments à faire valoir, etc

-  Définir et tenir à jour la liste des établissements-cibles (lycées nationaux d'élite, lycées internationaux, lycées français, etc) 

• Etre responsable des actions de promotion, de prospection et de recrutement

-  Définir les plans d'action sur les marchés-cibles et les établissements-cibles

-  Mettre en œuvre les plans d'actions validés

-  Assurer le suivi méthodique et l’accompagnement des prospects et candidats

-  Contribuer à l'amélioration des présentations et outils promotionnels

-  Contribuer au retour et partage d'expérience, après chaque manifestation importante

-  Reporting, prévisions et mise à jour du CRM

• En particulier, ces missions incluent notamment :

-  Participer aux événements adéquats (Salons, JPO ; Forum etc)

-  Intervenir dans les établissements cibles

-  Etre en relation avec les relais (Ambassade, Campus France, Alliance Française, etc)

-  Etre en relation avec les réseaux ESSEC (Alumni, étudiants actuels, professeurs, etc)

 Profil

-  Niveau de diplôme Bac+4/5

-  Expériences (durée, domaines ou types d’expériences nécessaires) :

-  Expérience commerciale et/ou recrutement de 2-3 ans, à l’international

Savoir-faire (compétences techniques liées au poste) :

-  Aptitude relationnelle forte vers les prospects & candidats

-  Aptitude relationnelle forte vers les responsables des établissements d'enseignement (lycées) et les contacts Ambassades de France

-  Capacité d'écoute très développée

-  Capacité de présentation des éléments différenciant

-  Capacité à traiter chaque candidature avec attention et spécificité

-  Capacité d'organisation et de communication orale et écrite

-  Forte capacité d'organisation pour traiter l'ensemble des missions, en particulier un très grand soin dans la gestion des dossiers de candidature

-  Capacité à se projeter sur 18 mois, avec des points d'étape et des plans d'actions en conséquence

Savoir-être (compétences comportementales) :

-  Capacité à s'engager chaque année sur des objectifs renouvelés

-  Capacité à travailler en confiance et en équipe (poste comprenant de nombreuses interfaces)

-  Sentiment profond d'appartenance et envie d’orienter

-  Capacité d'adaptation aux évolutions d'organisation et aux évolutions internationales

Langues : maîtrise totale de l’anglais (C2/C1+)

Informatique : Pack Office/ Sales forces

contrat en CDI à temps plein avec de nombreux déplacements à prévoir